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Pedido de demissão doméstica: o que pagar e lançar no eSocial
Leia mais: Pedido de demissão doméstica: o que pagar e lançar no eSocialQuando quem pede para sair é a empregada, o aviso prévio não aumenta — e o FGTS que ela recebe também não é o mesmo de uma dispensa. Pedido de demissão doméstica é diferente de uma dispensa comum, e esse detalhe muda o valor final da rescisão. Muitos patrões calculam a saída como se o…
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Cálculos trabalhistas: 10 fórmulas para conferir a folha
Leia mais: Cálculos trabalhistas: 10 fórmulas para conferir a folhaO erro na folha nem sempre está na lei. Muitas vezes começa em uma fórmula simples aplicada no lugar errado. Cálculos trabalhistas fazem parte da rotina do RH, mas nem sempre precisam ser explicados do zero a cada fechamento de folha. Muitas vezes, o profissional só precisa localizar a fórmula certa, conferir o raciocínio e…
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Horas extras da empregada doméstica: limite, cálculo e o que registrar no eSocial
Leia mais: Horas extras da empregada doméstica: limite, cálculo e o que registrar no eSocialPagar hora extra na mão sem registrar no eSocial não resolve o problema — só adia a cobrança. As horas extras da empregada doméstica são permitidas por lei, têm limite definido e precisam ser registradas no eSocial Doméstico. Mesmo assim, a maioria dos patrões não faz esse controle — e acumula um passivo trabalhista que…
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Aviso prévio proporcional: como calcular e evitar erro na rescisão
Leia mais: Aviso prévio proporcional: como calcular e evitar erro na rescisãoO aviso prévio proporcional errado não aparece no holerite — aparece na reclamatória. O aviso prévio proporcional é um dos itens que mais gera diferença silenciosa na rescisão. O RH calcula errado, a rescisão é homologada, o trabalhador recebe o TRCT — e o erro só aparece meses depois, numa reclamatória trabalhista com juros, correção…
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Adicionais na rescisão do contrato de trabalho: o que entra no cálculo
Leia mais: Adicionais na rescisão do contrato de trabalho: o que entra no cálculoO erro na rescisão nem sempre está na verba principal. Muitas vezes, está no adicional que o RH esqueceu de refletir. Adicionais na rescisão exigem mais do que conferir saldo de salário e prazo de pagamento. O RH precisa identificar quais parcelas pagas durante o contrato integram a remuneração e como elas impactam férias, 13º…
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Exame admissional doméstico é obrigatório?
Leia mais: Exame admissional doméstico é obrigatório?O eSocial Doméstico deixa registrar sem exame admissional. O problema é descobrir uma limitação de saúde só depois que o trabalho já começou. O exame admissional doméstico é uma das dúvidas mais comuns na hora de contratar. Diferente das empresas obrigadas ao PCMSO, a Lei Complementar 150/2015 não exige esse exame como condição para o…
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Atestado médico da empregada doméstica: quando vira auxílio-doença
Leia mais: Atestado médico da empregada doméstica: quando vira auxílio-doençaAtestado médico da empregada doméstica parece simples, mas o problema começa quando o documento cobre poucos dias, o INSS não aceita o pedido e o eSocial precisa refletir a situação corretamente. O auxílio doença da empregada doméstica é um dos temas que mais gera dúvida entre empregadores — e também um dos que mais levam…
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Fiscalização dos riscos psicossociais: o que o RH precisa revisar agora
Leia mais: Fiscalização dos riscos psicossociais: o que o RH precisa revisar agoraTer um programa de saúde mental na empresa não substitui a obrigação de avaliar riscos psicossociais no PGR — e confundir os dois é o erro que mais expõe o RH na fiscalização. A fiscalização dos riscos psicossociais começou em maio de 2026, após o período educativo anunciado pelo MTE para adaptação das empresas à…
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Diarista ou doméstica: o critério que define o vínculo e o risco que o patrão ignora
Leia mais: Diarista ou doméstica: o critério que define o vínculo e o risco que o patrão ignoraNão é o contrato que define se a diarista virou doméstica. É a quantidade de dias que ela trabalha na sua casa por semana. Diarista ou doméstica — essa é uma das dúvidas mais comuns de quem contrata serviço doméstico, e esconde um risco real que o patrão geralmente ignora. Muitos empregadores contratam uma diarista…
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Rescisão de contrato de trabalho: verbas, prazos e erros do RH
Leia mais: Rescisão de contrato de trabalho: verbas, prazos e erros do RHCalcular as verbas certo não é suficiente. O erro que mais gera passivo na rescisão de contrato de trabalho não está no valor — está na base de cálculo e no prazo que o DP não controlou. A rescisão de contrato de trabalho é uma das rotinas com maior risco de passivo trabalhista no Departamento…
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Férias individuais: regras e erros que o RH precisa evitar
Leia mais: Férias individuais: regras e erros que o RH precisa evitarO RH que controla só a data de admissão está controlando a coisa errada Férias individuais parecem uma das rotinas mais simples do RH. Na prática, são uma das maiores fontes de passivo trabalhista silencioso nas empresas. O erro não está em esquecer que o empregado tem direito a férias. Está em controlar mal o…
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Justa causa no trabalho: como aplicar sem anular a punição
Leia mais: Justa causa no trabalho: como aplicar sem anular a puniçãoAplicar justa causa sem documentação é o erro que mais reverte a punição na Justiça do Trabalho. Justa causa é a penalidade máxima do contrato de trabalho — e também a mais fácil de ser revertida quando o RH não documenta corretamente. Muita empresa acredita que basta o colaborador cometer uma falta grave para a…
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Salário doméstico: reajuste errado gera diferença no DAE
Leia mais: Salário doméstico: reajuste errado gera diferença no DAEAtualizar o salário no eSocial não é opcional — é o que garante que a folha, o DAE e os encargos saiam corretos. O reajuste do salário doméstico parece simples, mas pode gerar diferença na folha Muitos empregadores acreditam que, ao reajustar o salário doméstico, basta pagar o novo valor no fim do mês. Mas…
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Banco de horas: como evitar passivo trabalhista
Leia mais: Banco de horas: como evitar passivo trabalhistaO erro não está em compensar horas — está em usar a regra errada para cada situação. Muitos profissionais de RH acreditam que banco de horas é simples: trabalha mais hoje, folga outro dia. Mas é aí que começa o erro. Banco de horas não é acordo verbal. Ele exige o tipo correto de acordo,…
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Falta justificada não é falta abonada: a diferença que define o DSR e o passivo
Leia mais: Falta justificada não é falta abonada: a diferença que define o DSR e o passivoJustificar a ausência não garante pagamento — e confundir os dois conceitos é um dos erros que mais geram passivo trabalhista no RH. Falta justificada não é autorização automática para abonar o dia. Erro clássico no RH: o empregado entrega uma declaração, o sistema registra como falta abonada e pronto. Só que não. Esse é…