Última atualização: agosto de 2026
O site vivernorh.com.br, de propriedade de Gerson Karsten, respeita a privacidade de seus visitantes e está comprometido com a proteção dos dados pessoais tratados durante a navegação e utilização do site.
Esta Política de Privacidade explica quais informações podem ser coletadas, para quais finalidades são utilizadas, como podem ser tratadas por prestadores de serviços e quais são os direitos dos usuários, em conformidade com a Lei nº 13.709/2018 — Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD) e demais normas aplicáveis.
1 – Controlador dos dados
O responsável pelo tratamento dos dados pessoais realizado por meio deste site é:
Gerson Karsten
E-mail: contato@vivernorh.com.br
Site: https://vivernorh.com.br
2 – Dados que podem ser coletados
Durante a navegação e utilização do Viver no RH, podem ser coletados:
Nome, endereço de e-mail e mensagem enviados voluntariamente pelo formulário de contato;
Endereço de e-mail informado voluntariamente nos formulários de inscrição para recebimento de conteúdos, materiais ou comunicações do site;
Informações técnicas relacionadas ao acesso, como endereço IP, tipo de navegador, dispositivo, sistema operacional, páginas visitadas, origem do acesso e outras informações estatísticas;
Informações coletadas por cookies e tecnologias semelhantes utilizadas para funcionamento, segurança, medição de audiência e, quando aplicável, publicidade.
O Viver no RH não solicita intencionalmente dados pessoais sensíveis por meio de seus formulários públicos.
3 – Finalidades do tratamento
Os dados coletados podem ser utilizados para:
Responder dúvidas, solicitações, sugestões e mensagens enviadas pelo formulário de contato;
Enviar conteúdos, atualizações e materiais solicitados pelo usuário;
Administrar inscrições realizadas nos formulários do site;
Melhorar o conteúdo, desempenho, segurança e experiência de navegação;
Produzir estatísticas de acesso e compreender como os visitantes utilizam o site;
Prevenir abusos, fraudes e problemas de segurança;
Cumprir obrigações legais ou regulatórias;
Viabilizar, quando aplicável, a exibição, personalização e medição de anúncios.
O Viver no RH não vende dados pessoais de seus usuários.
4 – Formulários, newsletter e envio de conteúdos por e-mail-
O Viver no RH disponibiliza formulários para que os visitantes possam se inscrever voluntariamente para receber conteúdos, orientações, atualizações ou materiais oferecidos pelo site.
O gerenciamento desses cadastros e dos envios pode ser realizado por meio do MailPoet, ferramenta integrada ao WordPress.
O endereço de e-mail informado será utilizado para a finalidade apresentada no respectivo formulário.
O usuário poderá cancelar o recebimento das mensagens a qualquer momento utilizando o link de descadastramento existente nos próprios e-mails ou entrando em contato pelo endereço:
5 – Cookies e tecnologias semelhantes
O Viver no RH pode utilizar cookies e tecnologias semelhantes para permitir o funcionamento adequado do site, preservar preferências, reforçar a segurança, medir audiência, analisar a utilização das páginas e, quando aplicável, exibir publicidade.
Cookies são pequenos arquivos armazenados no navegador ou dispositivo do usuário.
Conforme sua finalidade, podem ser utilizados:
Cookies necessários: relacionados ao funcionamento e à segurança do site;
Cookies de preferência: utilizados para lembrar determinadas escolhas do visitante;
Cookies de análise e desempenho: utilizados para compreender como o site é acessado e utilizado;
Cookies de publicidade: utilizados, quando aplicável, para exibição, personalização, limitação e medição de anúncios.
O usuário pode controlar ou excluir cookies por meio das configurações do próprio navegador e, quando disponibilizado no site, pelas opções apresentadas no aviso ou ferramenta de consentimento de cookies.
A desativação de determinados cookies poderá afetar algumas funcionalidades do site.
6 – Google Analytics e ferramentas de análise
O Viver no RH pode utilizar o Google Analytics e outras ferramentas de medição para obter informações estatísticas sobre a utilização do site.
Essas ferramentas podem coletar informações como páginas acessadas, duração das visitas, origem do acesso, tipo de dispositivo, navegador utilizado e outras informações técnicas.
Esses dados são utilizados principalmente para compreender o comportamento geral dos visitantes, medir o desempenho das páginas e melhorar os conteúdos e a experiência de navegação.
O tratamento dessas informações também está sujeito às políticas de privacidade e aos termos dos respectivos fornecedores.
7 – Google AdSense e publicidade
O Viver no RH poderá utilizar o Google AdSense, serviço de publicidade fornecido pelo Google, para exibir anúncios em suas páginas.
Quando o serviço estiver ativo, terceiros, incluindo o Google, poderão utilizar cookies para veicular anúncios com base em visitas anteriores do usuário ao Viver no RH ou a outros sites na internet.
O uso de cookies de publicidade permite que o Google e seus parceiros apresentem anúncios com base nas visitas realizadas neste site e/ou em outros sites.
Os usuários podem gerenciar suas preferências de anúncios e desativar a publicidade personalizada por meio das configurações de anúncios disponibilizadas pelo Google.
Mais informações podem ser consultadas em:
https://policies.google.com/privacy
Quando exigido pela legislação aplicável ou pelas políticas das plataformas utilizadas, o site poderá solicitar previamente o consentimento do usuário para determinadas tecnologias de publicidade.
8 – Consentimento e gerenciamento de cookies
Dependendo da localização do visitante, da legislação aplicável e dos serviços utilizados pelo site, poderá ser exibido um mecanismo de consentimento que permita:
Aceitar determinadas categorias de cookies;
Recusar cookies não essenciais;
Personalizar preferências;
Alterar posteriormente as escolhas realizadas.
Em regiões nas quais as políticas do Google ou a legislação aplicável exigirem consentimento específico para publicidade, o Viver no RH poderá utilizar ferramentas de gestão de consentimento compatíveis com esses requisitos.
9 – Bases legais para tratamento dos dados
O tratamento dos dados pessoais poderá ocorrer com fundamento nas bases legais previstas na LGPD, conforme a finalidade e a natureza de cada operação.
Entre elas podem estar:
Consentimento do titular;
Cumprimento de obrigação legal ou regulatória;
Legítimo interesse do controlador ou de terceiros, quando aplicável;
Exercício regular de direitos;
Outras hipóteses previstas na legislação.
Quando determinado tratamento depender de consentimento, o titular poderá revogá-lo nos termos da legislação aplicável.
10 – Compartilhamento e tratamento por prestadores de serviços
O Viver no RH não vende dados pessoais.
Entretanto, determinadas informações podem ser tratadas por empresas responsáveis por serviços necessários ao funcionamento, segurança, comunicação, análise de audiência e eventual monetização do site.
Isso pode incluir fornecedores de:
Hospedagem e infraestrutura;
WordPress e ferramentas relacionadas ao funcionamento do site;
Envio de e-mails e newsletters;
Segurança e prevenção de abusos;
Análise e medição de tráfego;
Publicidade, quando utilizada.
Esses prestadores possuem suas próprias políticas e condições de tratamento de dados.
Também poderão ocorrer compartilhamentos quando exigidos por lei, ordem judicial ou autoridade competente.
11 – Links para sites externos
Os conteúdos do Viver no RH podem conter links para páginas de órgãos públicos, legislação, decisões judiciais, serviços, empresas ou outros sites externos.
Ao acessar um link externo, o usuário estará sujeito às políticas de privacidade e aos termos do respectivo site.
O Viver no RH não controla e não se responsabiliza pelas práticas de privacidade adotadas por páginas externas.
12 – Armazenamento e segurança dos dados
O Viver no RH adota medidas razoáveis de segurança destinadas a proteger os dados pessoais contra perda, acesso não autorizado, utilização indevida, alteração ou divulgação indevida.
Os dados serão mantidos pelo período necessário para atender às finalidades para as quais foram coletados, cumprir obrigações legais, exercer direitos ou manter registros necessários ao funcionamento do site.
Nenhum sistema de transmissão ou armazenamento de informações pela internet é completamente isento de riscos.
13 – Direitos do titular dos dados
Nos termos da LGPD, o titular poderá solicitar, quando aplicável:
Confirmação da existência de tratamento;
Acesso aos dados pessoais;
Correção de dados incompletos, inexatos ou desatualizados;
Anonimização, bloqueio ou eliminação de dados tratados em desconformidade com a legislação;
Informações sobre compartilhamento de dados;
Eliminação de dados tratados com base no consentimento, observadas as hipóteses legais de conservação;
Revogação do consentimento;
Demais direitos previstos na legislação aplicável.
Para exercer seus direitos ou solicitar esclarecimentos:
14 – Privacidade de crianças e adolescentes
O conteúdo do Viver no RH é destinado principalmente a adultos interessados em Recursos Humanos, Departamento Pessoal, legislação trabalhista e emprego doméstico.
O site não é direcionado a crianças e não possui como finalidade coletar intencionalmente dados pessoais de crianças.
Caso seja identificada coleta indevida de informações dessa natureza, poderão ser adotadas as providências necessárias para sua exclusão.
15 – Alterações desta Política de Privacidade
Esta Política de Privacidade poderá ser atualizada quando houver mudanças nos serviços utilizados pelo site, nas práticas de tratamento de dados, nas exigências legais ou nas plataformas de publicidade e análise adotadas.
A data da versão mais recente será sempre indicada no início desta página.
Recomenda-se a consulta periódica desta Política.
16 – Contato
Para dúvidas sobre esta Política de Privacidade ou solicitações relacionadas ao tratamento de dados pessoais:
Responsável: Gerson Karsten
E-mail: contato@vivernorh.com.br
Site: https://vivernorh.com.br